Algoritmos sesgados en el trabajo. Consideraciones entorno a su tratamiento jurídico

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Resum

El uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial para la adopción de decisiones automatizadas en materia laboral se ha extendido en los últimos años. Son muchas las empresas que utilizan esta tecnología para adoptar decisiones de contratación, asignación de tareas, determinación de salarios e, incluso, despidos. Sin embargo, los sistemas de inteligencia artificial incluyen sesgos y estereotipos de género, raza, orientación sexual, discapacidad, etc., que se reproducen en los sistemas de decisión automatizada generando verdaderas situaciones de discriminación. La tecnología inteligente no solo no elimina por arte de magia las desigualdades y discriminaciones existentes en nuestra sociedad, sino que las reproduce, las sistematiza y las magnifica. En este contexto, el presente artículo analiza el fenómeno de la discriminación algorítmica en el ámbito laboral, identificando el origen de los sesgos que generan la discriminación y analiza su tratamiento jurídico, centrándose en las novedades que plantea como la discriminación por proxy o la evidencia estadística que puede actuar como indicio de discriminación en un procedimiento judicial.
Idioma originalCastellà
Pàgines (de-a)1-37
RevistaTrabajo y Derecho: Nueva Revista de Actualidad y Relaciones Laborales
Volum2024
Número19
Estat de la publicacióPublicada - 2024

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