Projectes per any
Perfil personal
Fingerprint
Consulta els temes de recerca on Laura Guillén Ramo està actiu. Aquestes etiquetes temàtiques provenen de treballs d’aquesta persona. Junts formen un fingerprint únic.
- 1 Perfils similars
Col·laboracions i principals àrees de recerca dels darrers cinc anys
Col·laboració externa recent a nivell de país Feu una immersió en els detalls fent clic als punts.
-
FUTURE ANXIETY: The Future Anxiety Paradox: Mobilizing or Paralyzing Spain's Youth?
Guillén Ramo, L. (PI)
3/01/25 → 2/01/26
Projecte: Ajuts a projectes › Recerca
-
AI and feedback in organizations
Ocampo, A. C. (PI), Guillén Ramo, L. (Investigador/a) & Di Stasi, M. (Investigador/a)
1/03/25 → 1/03/25
Projecte: Ajuts interns/convocatòries pròpies › Ajuts interns a projectes
-
What senior leaders fear
Guillén Ramo, L. (PI) & Wittman, S. (Investigador/a)
2/05/23 → 31/10/23
Projecte: Ajuts interns/convocatòries pròpies › Ajuts interns a projectes
-
GLEAD: Leadership Development Research Center
Guillén Ramo, L. (PI), Batista Foguet, J. M. (Investigador/a), Goyal, N. (Investigador/a), Lorinkova, N. M. (Investigador/a), Noethen, D. (Investigador/a), Quoidbach, J. (Investigador/a), Schmid, K. (Investigador/a), Velasco Moreno, F. (Investigador/a), Ocampo, A. C. (Investigador/a), Wang, C. (Investigador/a) & Rogiers, P. (Investigador/a)
Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR)
1/01/22 → 30/06/25
Projecte: Ajuts a grups i xarxes › Grups de recerca
-
Once a Leader, Always a Leader?
Guillén Ramo, L. (PI)
1/09/19 → 14/01/21
Projecte: Ajuts a projectes › Recerca
-
Too few or too many? Exploring the Link between gender dissimilarity and employee absenteeism
Guillén, L., Max Reinwald & Florian Kunze, d’oct. 2025, In: Human Relations. 78, 10, pàg. 1310-1342 33 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
-
Sexualize one, objectify all? The sexualization spillover effect on female job candidates
Guillén, L., Kakarika, M. & Heflick, N., de maig 2024, In: Journal of Organizational Behavior. 45, 4, pàg. 576-594 19 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
Accés Obert2 Cites (Scopus) -
WHERE (AND WHY) DO NARCISSISTS EMERGE AS LEADERS? A CULTURAL PERSPECTIVE
Liu, Y., Guillén, L. & Collet, F., de jul. 2024, In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2024, 1Producció científica: Article en revista indexada › Article de conferència › Avaluat per experts
1 Citació (Scopus) -
To Lead, or to Follow? How Self-Uncertainty and the Dark Triad of Personality Influence Leadership Motivation
Guillén, L., Jacquart, P. & Hogg, M. A., de jul. 2023, In: Personality and Social Psychology Bulletin. 49, 7, pàg. 1043-1057Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
16 Cites (Scopus) -
When being oneself is socially rewarded: Social identification qualifies the effect of authentic behavior at work
Karelaia, N., Guillén, L. & Leroy, H., de nov. 2022, In: Human Relations. 75, 11, pàg. 2058-2090 33 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
9 Cites (Scopus)