Projectes per any
Perfil personal
Experiència relacionada amb els SDG de les Nacions Unides
El 2015, els estats membres de l’ONU van acordar 17 objectius globals de desenvolupament sostenible (SDG) per acabar amb la pobresa, protegir el planeta i garantir la prosperitat per a tothom. El treball d'aquesta persona contribueix als següents SDG:
Fingerprint
Consulta els temes de recerca on Laura Guillén Ramo està actiu. Aquestes etiquetes temàtiques provenen de treballs d’aquesta persona. Junts formen un fingerprint únic.
- 1 Perfils similars
Col·laboracions i principals àrees de recerca dels darrers cinc anys
Col·laboració externa recent a nivell de país Feu una immersió en els detalls fent clic als punts.
-
GLEAD: Leadership Development Research Center
1/01/22 → 31/12/24
Projecte: Ajuts a grups i xarxes › Grups de recerca
-
-
To Lead, or to Follow? How Self-Uncertainty and the Dark Triad of Personality Influence Leadership Motivation
Guillén, L., Jacquart, P. & Hogg, M. A., 2022, (Acceptada/en premsa) In: Personality and Social Psychology Bulletin.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
2 Cites (Scopus) -
When being oneself is socially rewarded: Social identification qualifies the effect of authentic behavior at work
Karelaia, N., Guillén, L. & Leroy, H., de nov. 2022, In: Human Relations. 75, 11, pàg. 2058-2090 33 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
2 Cites (Scopus) -
Where does the heart lie? A multistage process model of entrepreneurial passion and role identity management
Kakarika, M., Biniari, M., Guillén, L. & Mayo, M., de nov. 2022, In: Journal of Organizational Behavior. 43, 9, pàg. 1562-1578 17 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
Accés Obert2 Cites (Scopus) -
When (and why) job self-efficacy does not promote career success: The roles of resilience and organizational prototypicality
Guillén, L., d’ag. 2021, In: Human Relations. 74, 8, pàg. 1267-1295 29 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
10 Cites (Scopus) -
When age does not harm innovative behavior and perceptions of competence: Testing interdepartmental collaboration as a social buffer
Guillén, L. & Kunze, F., 1 de maig 2019, In: Human Resource Management. 58, 3, pàg. 301-316 16 pàg.Producció científica: Article en revista indexada › Article › Avaluat per experts
15 Cites (Scopus)